M.Mar Fernández

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Desde el 02 de abril de 2019 10:19

Zaragoza, Spain

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Ideas

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1 Contribuciones

  • 02 de abril 10:47

    Creo que una forma de garantizar que no haya preguntas discriminatorias, podría ser que en los procesos de entrevistas estuviera presente alguna persona de entre la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, todo ello con el sigilo profesional necesario y la confidencialidad del proceso.

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