M.Mar Fernández

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Zaragoza, Spain

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Ideas

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Trabajo

La normativa debe contemplar las diferentes tipologías de jornadas y de espacios de trabajo existentes en la actualidad

La norma sobre control horario no tiene en cuenta todas las tipologías existentes de jornadas laborales, ni de espacios de trabajo, ni tampoco las diversas formas de conciliación. No todas las pers...

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Trabajo

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La norma sobre control horario no tiene en cuenta todas las tipologías existentes de jornadas laborales, ni de espacios de trabajo, ni tampoco las diversas formas de conciliación. No todas las pers...

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Trabajo

Evaluación de riesgos laborales con perspectiva de género

Las evaluaciones de riesgos laborales deberían realizarse con perspectiva de género, dado que biológicamente hombres y mujeres son diferentes, y por tanto la exposición laboral a un mismo riesgo no...

Salas

Favoritos

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Economía

Desgración del coste del servicio doméstico y cuidadores del IRPF

Al igual que las empresas desgravan el salario de sus trabajadores, las personas físicas deberían poder hacer lo mismo cuando se convierten en empleadores, cosa que sucede en los contratos de emple...

1 Contribuciones

  • Creo que una forma de garantizar que no haya preguntas discriminatorias, podría ser que en los procesos de entrevistas estuviera presente alguna persona de entre la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, todo ello con el sigilo profesional necesario y la confidencialidad del proceso.

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