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M.Mar Fernández
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Ideas
Enagás
Retribuir adecuadamente el trabajo de las mujeres
Cuando en una pareja, uno de los dos progenitores se reduce la jornada para el cuidado de menores o de dependientes, normalmente lo hace la persona que menos ingresos aporta a la unidad familiar, y...
Autores: M.Mar Fernández. Votos: 2, comentarios: 1, visitas: 109
Trabajo
La normativa debe contemplar las diferentes tipologías de jornadas y de espacios de trabajo existentes en la actualidad
La norma sobre control horario no tiene en cuenta todas las tipologías existentes de jornadas laborales, ni de espacios de trabajo, ni tampoco las diversas formas de conciliación. No todas las pers...
Autores: M.Mar Fernández. Votos: 0, comentarios: 0, visitas: 99
Trabajo
La normativa debe contemplar las diferentes tipologías de jornadas y de espacios de trabajo existentes en la actualidad
La norma sobre control horario no tiene en cuenta todas las tipologías existentes de jornadas laborales, ni de espacios de trabajo, ni tampoco las diversas formas de conciliación. No todas las pers...
Autores: M.Mar Fernández. Votos: 0, comentarios: 1, visitas: 88
Trabajo
Evaluación de riesgos laborales con perspectiva de género
Las evaluaciones de riesgos laborales deberían realizarse con perspectiva de género, dado que biológicamente hombres y mujeres son diferentes, y por tanto la exposición laboral a un mismo riesgo no...
Autores: M.Mar Fernández. Votos: 2, comentarios: 2, visitas: 141
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Economía
Desgración del coste del servicio doméstico y cuidadores del IRPF
Al igual que las empresas desgravan el salario de sus trabajadores, las personas físicas deberían poder hacer lo mismo cuando se convierten en empleadores, cosa que sucede en los contratos de emple...
Autores: Luisa Azpeleta. Votos: 0, comentarios: 1, visitas: 108
1 Contribución
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Creo que una forma de garantizar que no haya preguntas discriminatorias, podría ser que en los procesos de entrevistas estuviera presente alguna persona de entre la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, todo ello con el sigilo profesional necesario y la confidencialidad del proceso.
Contribución en la idea Entrevistas de trabajo con preguntas ilegales o discriminatorias creada por SUSANETA