315
3
5
Laura Chavarria
Miembro desde
Valencia, Spain
Perfil de Laura Chavarria
Tus Puntos
: 3660
Ideas publicadas
: 2
Favoritos
: 4
Visitas
: 788
Ideas destacadas
: 2
Votos
: 6
Comentarios
: 9
Participación en Salas
: 0
Contribución aceptada
: 1
Ideas
Cultura y Sociedad
Calificación de películas - Categoría IGUALDAD
No todas las películas de dibujos o infantiles o clasificadas para "todos los públicos" cumplen con unos valores basados en la igualdad y/o inclusión.Al igual que existen distintas calificaciones d...
Autores: Laura Chavarria. Votos: 5, comentarios: 3, visitas: 315
Trabajo
Brecha salarial - Publicación de salarios por ley
La única manera de que no exista brecha salarial entre mujeres y hombres es la publicación de salarios por parte de las empresas. Se necesita una buena política de empresa, una buena política de RR...
Autores: Laura Chavarria. Votos: 6, comentarios: 1, visitas: 473
Salas
Favoritos
Trabajo
Servicios de Guarderías
Hay muchas mujeres o muchos hombres (aunque el porcentaje es mayor en el caso de las mujeres) que se tienen que quedar en casa para cuidar de sus hijos porque no pueden permitirse una guardería. Ta...
Autores: Marta Mora Calderón. Votos: 1, comentarios: 3, visitas: 102
Cultura y Sociedad
Calificación de películas - Categoría IGUALDAD
No todas las películas de dibujos o infantiles o clasificadas para "todos los públicos" cumplen con unos valores basados en la igualdad y/o inclusión.Al igual que existen distintas calificaciones d...
Autores: Laura Chavarria. Votos: 5, comentarios: 3, visitas: 315
Trabajo
Entrevistas de trabajo con preguntas ilegales o discriminatorias
Mi propuesta es conseguir que haya una vigilancia sobre las preguntas ilegales o discriminatorias en las entrevistas de trabajo, como por ejemplo: "¿estás casada?" "¿Tienes familia?" "¿Cómo te orga...
Autores: SUSANETA. Votos: 1, comentarios: 2, visitas: 230
Trabajo
Brecha salarial - Publicación de salarios por ley
La única manera de que no exista brecha salarial entre mujeres y hombres es la publicación de salarios por parte de las empresas. Se necesita una buena política de empresa, una buena política de RR...
Autores: Laura Chavarria. Votos: 6, comentarios: 1, visitas: 473
1 Contribución
Poner un comentario
Para mantener la alta calidad de los contenidos, debes acceder para dejar un comentario
Qué te parece añadir a tu propuesta: la web podría depender o bien del Ministerio de Trabajo o del Ministerio de Igualdad.
De esta manera, en función de la descripción de la denuncia (anónima o no), se realizaría una valoración por parte de un organismo público que en cualquier momento podría iniciar un seguimiento con la empresa involucrada.
Tan solo vincular a la administración ya tendría consecuencias muy positivas para que las empresas se plateen qué preguntar. Sin llegar a tener sanciones económicas en un primer contacto, tan solo un aviso para corregir su manera de plantear una entrevista. Si fuera algo repetitivo o inicialmente grave, la propia administración tomaría las acciones pertinentes a otro nivel.
La administración debería definir temas como: clasificación de la denuncia como leve, medio o grave, qué hacer en cada caso, es decir, la acción a realizar con la empresa implicada como solicitar una investigación del caso, documentación a revisar, visita a la empresa, etc., tiempos de acción, etc. etc.
Espero que te ayude a completar esta idea pues creo que es muy buena y realista.
Contribución en la idea Entrevistas de trabajo con preguntas ilegales o discriminatorias creada por SUSANETA