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Laura Chavarria
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Qué te parece añadir a tu propuesta: la web podría depender o bien del Ministerio de Trabajo o del Ministerio de Igualdad.
De esta manera, en función de la descripción de la denuncia (anónima o no), se realizaría una valoración por parte de un organismo público que en cualquier momento podría iniciar un seguimiento con la empresa involucrada.
Tan solo vincular a la administración ya tendría consecuencias muy positivas para que las empresas se plateen qué preguntar. Sin llegar a tener sanciones económicas en un primer contacto, tan solo un aviso para corregir su manera de plantear una entrevista. Si fuera algo repetitivo o inicialmente grave, la propia administración tomaría las acciones pertinentes a otro nivel.
La administración debería definir temas como: clasificación de la denuncia como leve, medio o grave, qué hacer en cada caso, es decir, la acción a realizar con la empresa implicada como solicitar una investigación del caso, documentación a revisar, visita a la empresa, etc., tiempos de acción, etc. etc.
Espero que te ayude a completar esta idea pues creo que es muy buena y realista.
Contribución en la idea Entrevistas de trabajo con preguntas ilegales o discriminatorias creada por SUSANETA