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Explorar ideas

Por Estado Dentro Del Reto: Ideas descalificadas

Trabajo

Ampliar sustitución por maternidad sin coste para la empresa

En la actualidad, el contrato de interinidad para la sustitución del trabajador por maternidad, ha de iniciarse junto al periodo de baja por maternidad (tras el nacimiento) y debe realizarse a una ...

Autores: María Sánchez-Arjona Bonilla. Votos: 1, comentarios: 2, visitas: 117
Economía

¿Qué quieres ser de mayor?. Captación de talento infantil femenino por el mundo

Las niñas que hayan nacido en muchos países subdesarrollados y que podrían destacar, en muchas facetas, lo tienen muy difícil.Las empresas, bancos, compañías de seguros, universidades.... podrían t...

Autores: angel panero de la cruz. Votos: 1, comentarios: 1, visitas: 73
Trabajo

Flexibilizar las jornadas de trabajo para todos

Todavía existen muchas empresas que no solo tienen una estricta jornada de trabajo en la que fomentan que haya empleados que si han terminado con sus quehaceres, se queden a "calentar la sill". Si ...

Autores: Marta Mora Calderón. Votos: 2, comentarios: 5, visitas: 114
Trabajo

Eliminar la jornada partida

Creo que todo pasa por un cambio de mentalidad. El 90% de las excedencias que se conceden en España para el cuidado de hijos o familiares corresponden a las mujeres. Todavía es poco habitual que se...

Autores: alicia. Votos: 1, comentarios: 3, visitas: 300
Trabajo

Impulsar la mejora laboral tras el nacimiento de un bebé

Tras la llegada al mundo de un bebé se debería obtener la reducción de jornada automática para ambos progenitores sin que repercuta en el salario y con las siguientes especificaciones: -         ...

Autores: Victoria Moyano. Votos: 0, comentarios: 1, visitas: 52
Trabajo

Licencia Especial retribuida y cambio de normativa.

Toda empresa comprometida con la causa,en el momento del nacimiento de un bebé debería conceder una licencia retribuida al progenitor de una semana de duración, a contabilizar desde el día del naci...

Autores: Victoria Moyano. Votos: 0, comentarios: 0, visitas: 53
Economía

Creación de un sello para empresas "women friendly ".

Los productos/ servicios cada vez son más iguales, las diferenciaciones en materia de calidad, precio, garantías …. cada vez se están acortando más.  Y creo que en el caso concreto de las mujeres, ...

Autores: Valle López-Quesada Gil. Votos: 4, comentarios: 2, visitas: 120
Trabajo

CONCILIACIÓN

Incentivos fiscales a las empresas que instauren medidas de conciliación en las empresas. 

Autores: Lourdes. Votos: 1, comentarios: 3, visitas: 77
Cultura y Sociedad

Clases de preparto con contenidos también para hombres

Como tantos padres, cuando mi pareja quedó embarazada acudí con ella a las clases de preparación al parto que se impartían en nuestro centro de salud.La propia matrona nos comentó más de una vez qu...

Autores: Ziggy Stardust. Votos: 0, comentarios: 0, visitas: 94
Cultura y Sociedad

Alimentos para mujeres.

Las mujeres pueden necesitar alimentarse de diferente forma que los hombres, dependiendo de la edad o dependiendo de su salud necesitando determinadas vitaminas.En el workplace territorio emprendim...

Autores: angel panero de la cruz. Votos: 0, comentarios: 0, visitas: 42
Cultura y Sociedad

Normarlizar los referentes femeninos en la televisión

Cada vez que pongo la tele veo a los chicos vestidos con vaqueros, americanas y deportivas. Sin embargo, ellas, aunque vistan con vaqueros (pocas veces), van con unos taconazos incomodísimos, enorm...

Autores: Marta Mora Calderón. Votos: 0, comentarios: 2, visitas: 96
Espacio Personal

Penalizar a las empresas que aplican la tasa rosa

Es una vergüenza que en pleno siglo XXI sigamos viendo que hay productos que son más caros porque están dirigidos a las mujeres. Este tipo de cosas deberían estar reguladas por ley. Igual que un ne...

Autores: Marta Mora Calderón. Votos: 1, comentarios: 2, visitas: 78
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