Incorporar la perspectiva de género en los proceso de selección de personal

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Para obtener un mejor aprovechamiento de las capacidades de las personas en toda su diversidad se deben establecer protocolos que garanticen la igualdad de trato y oportunidades en la selección.

- Uso y aplicación de lenguaje inclusivo. La denominación de los puestos de trabajo se realizará con ambos géneros gramaticales y no poseerá ninguna connotación que los predetermine como adecuados o dirigidos únicamente a hombres o a mujeres.

- Se analizarán en cada caso las exigencias concretas del puesto de trabajo evitando la expresión de requisitos que no sean necesarios para el puesto y que puedan actuar como factores de discriminación al asociarse a solo un género como por ejemplo la fuerza física o con temas familiares o personales como la disponibilidad para viajar.

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Montse Casasempere Ruiz

Montse Casasempere Ruiz

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