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Incorporar la perspectiva de género en los proceso de selección de personal

Para obtener un mejor aprovechamiento de las capacidades de las personas en toda su diversidad se deben establecer protocolos que garanticen la igualdad de trato y oportunidades en la selección.

- Uso y aplicación de lenguaje inclusivo. La denominación de los puestos de trabajo se realizará con ambos géneros gramaticales y no poseerá ninguna connotación que los predetermine como adecuados o dirigidos únicamente a hombres o a mujeres.

- Se analizarán en cada caso las exigencias concretas del puesto de trabajo evitando la expresión de requisitos que no sean necesarios para el puesto y que puedan actuar como factores de discriminación al asociarse a solo un género como por ejemplo la fuerza física o con temas familiares o personales como la disponibilidad para viajar.

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Creado por
Montse Casasempere Ruiz
Estado del ciclo de vida

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