Para obtener un mejor aprovechamiento de las capacidades de las personas en toda su diversidad se deben establecer protocolos que garanticen la igualdad de trato y oportunidades en la selección.
- Uso y aplicación de lenguaje inclusivo. La denominación de los puestos de trabajo se realizará con ambos géneros gramaticales y no poseerá ninguna connotación que los predetermine como adecuados o dirigidos únicamente a hombres o a mujeres.
- Se analizarán en cada caso las exigencias concretas del puesto de trabajo evitando la expresión de requisitos que no sean necesarios para el puesto y que puedan actuar como factores de discriminación al asociarse a solo un género como por ejemplo la fuerza física o con temas familiares o personales como la disponibilidad para viajar.
