Horas-Tiempo-Dinero

Las empresas deberían establecer planes de ahorro (PIAS) para todos sus empleados, e ingresar en ellos una parte fija (bono de fidelidad por ser empleado cumplidor y comprometido) una parte variable, en función de sus tareas, objetivos conseguidos y horas de más.

Es una forma de motivar y tener contentos a los trabajadores pensando en su futuro , ayudándoles a construirlo, generando un hábito y disciplina para ambos como consecuencia de su buen hacer en la empresa, cuyo objetivo va encaminado al fortalecimiento de ésta , a su innovación y crecimiento al mismo tiempo que crece el ahorro y ayuda a crear una Plan B, para vivir cuando se jubilen los empleados, complementario a la S.S.

Hay empresas que ya lo tienen, pero no de esta manera.

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Susi Nieto Barrionuevo

Susi Nieto Barrionuevo

Estado del ciclo de vida

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Comentarios

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1 comentario

  • Community Manager
    16 de octubre 16:40

    Interesante propuesta, Susi ¿lo planteas como el ahorro de comisiones generadas por objetivos cumplidos a los largo de la trayectoria profesional de una persona en una empresa?

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