Las empresas deberían establecer planes de ahorro (PIAS) para todos sus empleados, e ingresar en ellos una parte fija (bono de fidelidad por ser empleado cumplidor y comprometido) una parte variable, en función de sus tareas, objetivos conseguidos y horas de más.
Es una forma de motivar y tener contentos a los trabajadores pensando en su futuro , ayudándoles a construirlo, generando un hábito y disciplina para ambos como consecuencia de su buen hacer en la empresa, cuyo objetivo va encaminado al fortalecimiento de ésta , a su innovación y crecimiento al mismo tiempo que crece el ahorro y ayuda a crear una Plan B, para vivir cuando se jubilen los empleados, complementario a la S.S.
Hay empresas que ya lo tienen, pero no de esta manera.
