Acuerdo mutuo

El decreto sobre el cronómetro de las horas de trabajo también debe tener en cuenta el aspecto de que algunas personas quieren trabajar más tiempo que el tiempo límite.Y si una empresa ha celebrado un acuerdo de consentimiento electrónico con su empleado (sin coacción u otros factores de influencia) en un día de trabajo irregular, entonces dichos acuerdos no deben ser penalizados.Pero tales acuerdos deberían recibir atención especial de las autoridades reguladoras para identificar especulaciones ocultas y la posible presión del empleador.Por qué es importante prestar atención al acuerdo de consentimiento: cada persona tiene sus propias necesidades de dinero, por lo que su fisiología le permite trabajar más tiempo y un simple deseo, entonces, ¿por qué alguien debería privar por la fuerza el derecho a elegir?Por lo tanto, hay empleados involucrados en la esfera y no pueden dar claridad a tiempo, pero al mismo tiempo no violan los derechos del empleado a través del consentimiento mutuo.Debería ser posible concluir un acuerdo mutuo.

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Павел Марманов

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Estado del ciclo de vida

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2 comentarios

  • Павел Марманов

    Gracias por crear este concurso. Obtuve nuevos conocimientos mediante la recopilación de ideas para resolver este problema.

  • Community Manager

    ¡Muchas gracias por tu propuesta!

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