Los hombres construyeron este sistema. No es de extrañar que la igualdad de género permanezca tan lejos como siempre

Sin un solo país en camino para alcanzar la paridad de género en 2030, está claro que se requiere una revisión radical. 

No voy a mentir; es molesto comenzar la semana con la noticia de que ningún país en el mundo entero está establecido para alcanzar la igualdad de género en 2030. Dado que nuestros líderes mundiales parecen perderse continuamente los objetivos en cada medida que se ha presentado para mejorar las cosas, desde el cambio climático hasta la pobreza, empiezo a sospechar que realmente no les importa nada. 

En cualquier caso, la ONU informa que todos menos 10 países tienen hombres como jefes de gobierno, así que me siento tentado a parafrasear a Greta Thunberg: no estamos aquí para que nos digas lo que consideras que es políticamente posible en la sociedad que has creado. El mundo moderno fue creado por los hombres, y se nota. La brecha salarial sigue siendo del 23%; las mujeres tienen más probabilidades de estar en un trabajo vulnerable; tenemos menos acceso a las instituciones financieras; es menos probable que tengamos protecciones y beneficios en el lugar de trabajo; y gastamos 2,5 veces más de nuestro tiempo en trabajo no remunerado – de hecho, las mujeres hacen tanto trabajo impagado que si se pagaba, se daría cuenta de entre el 10% y el 39% del PIB. 

La conclusión es que la desigualdad de género es una elección que los países están haciendo, no una inevitabilidad. Y aunque la falta de mujeres líderes no está ayudando, no seamos lo suficientemente superficiales como para pensar que simplemente poner a las mujeres a cargo de un sistema roto solucionaría el problema. Sólo un profundo cambio económico proporcionará las bases para la igualdad de género – y tal vez por eso los que están haciendo muy bien, muchas gracias, están arrastrando sus talones.

Gran Bretaña ocupa actualmente 17 de 129 en todo el mundo, en una tabla coronada por Dinamarca. Pero como ningún país está establecido para cumplir con el objetivo 2030 en este punto, no hay ninguna razón por la que Gran Bretaña no pueda saltar sobre los 16 países por encima, lograr la igualdad de género y actuar como un plan para que otras naciones lo sigan. Entonces, ¿cómo lo haremos? Estas son algunas ideas: 

El fin de la austeridad y la inversión masiva en el sistema de bienestar. 

Contrariamente a lo que los Sandbergs Sheryl de este mundo podrían tener usted cree, la manera más efectiva de hacer la vida mejor para la mayoría de las mujeres no es llenar salas de juntas, sino invertir en un estado de bienestar fuerte. Según las cifras de Commons en 2017, el 86% de los recortes de gasto cayeron sobre las mujeres. Esto se debe a que las mujeres tienen menos probabilidades de estar en el trabajo, y es más probable que sean cuidadoras y se hagan cargo de las tareas domésticas. Rara vez se ha redactado de esta manera, pero el programa de austeridad del gobierno fue en realidad una transferencia masiva de riqueza de las mujeres más pobres a los hombres más ricos, cuya riqueza en realidad ha aumentado desde la crisis financiera de 2008. Es hora de revertir esta tendencia, y tal vez podríamos usar algunas de las riquezas gigantescas acumuladas por estos hombres ricos para hacerlo.

Invierta en medidas para mantener a las mujeres a salvo de la violencia masculina

La mayoría de la violencia de género es llevada a cabo por hombres hacia las mujeres. Para lograr la igualdad, las mujeres deben ser primero liberadas de la amenaza de esta violencia. Según Women's Aid, en solo un día en 2017, 94 mujeres y 90 niños fueron alejadas de los refugios de violencia doméstica. Ningún país puede reclamar la igualdad de género sin abordar esta situación atroz, y eso significa una inversión masiva en refugios para mujeres, la apertura de nuevos, y la inversión en servicios especializados para mujeres de color, mujeres trans, mujeres con discapacidades y cualquier otra categoría de mujeres que tengan necesidades específicas que puedan ser desatendidas por servicios de una talla única. En realidad, debería ser el estándar mínimo para una sociedad civilizada que las mujeres no se dejen en la miseria cuando dejen a un compañero violento. Quiero decir, vamos.

Fortalecer los sindicatos y mejorar las condiciones de trabajo 

He escrito sobre esto antes, pero cuando los acusadores de Harvey Weinstein se adelantaron, muchos de ellos dijeron que permanecían callados durante años porque tenían miedo de perder el trabajo. Hay formas muy directas de borrar este temor, y uno de ellos está derogando la legislación antisindical para que las mujeres puedan tomar medidas contra sus jefes sin temor a ser castigados. Una mejor representación sindical también sentaría las bases para reducir la brecha salarial, mejorar las pensiones de las mujeres y proteger a las mujeres del despido o la degradación si se embaraza.

Mejorar el estatus social de las mujeres 

Aprecio que alguien en Gillette haya empezado a leer ganchos de campana y esté tratando de que su esforzabas aplasta el patriarcado. Pero los anuncios de afeitado no van a cortarlo (sin juego de palabras). Debe haber un esfuerzo concertado para afirmar la igualdad de las mujeres en la esfera pública. Eso significa educar a hombres y niños sobre el sexismo, significa financiar deliberadamente más cultura creada por las mujeres, sobre las mujeres (Recuerde que sólo un tercio de los papeles que hablan en las películas de Hollywood son para mujeres), abordando la forma en que se habla a las mujeres en los medios de comunicación a través regulación, y significa elevar a las mujeres a más posiciones de poder. Lo más importante, mejorar el estatus social de las mujeres también significa reducir el estatus social de los hombres si acosan o abusan de las mujeres. Eso significa abordar las bajas tasas de condena por violación y agresión sexual, categorizar la misoginia como delito de odio y tomar medidas punitivas contra hombres que hostiguen, degraden o abusen de mujeres en sus lugares de trabajo o educación.

Vaya internacionalista 

Enterrado en la parte inferior de la noticia de la desigualdad de género de ayer es el hecho de que algunos Estados con bajo PIB están superando a los Estados más ricos en términos de mejora, a pesar de que en general todavía se retrasan porque los puntos de partida son diferentes. La historia del colonialismo en Gran Bretaña no ha ayudado con este hecho. Con ese fin, parte de nuestro papel como líder mundial en igualdad de género significa abordar los daños causados por nuestro pasado colonial, trabajando con otros países para invertir adecuadamente en mejoras sanitarias y económicas, así como abordar la evasión fiscal internacional y corrupción, que son apoyadas por la ciudad de Londres. Esto no es sobre los británicos que se ven a nosotros mismos como caballeros blancos; más bien se trata de aceptar que el PIB más bajo en los países en desarrollo es en parte culpa nuestra, y tomar medidas para hacerlo bien.

Si estás empezando a sospechar que estas sugerencias son menos un manifiesto y más una lista de maneras de socavar el capitalismo, puede que tengas razón. Pero lo que se desprende de esta noticia condenación es que el intento de abordar la desigualdad de género en el sistema actual simplemente no funciona. Tal vez sea hora de crear uno nuevo. 

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Marta Maiques

Marta Maiques

Estado del ciclo de vida

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Comentarios

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3 comentarios

  • PILAR MARTIN

    ¿ Por que los asistentes virtuales como Siri y Alexa son mujeres? ¿ Podriamos poder elegir si son hombres o mujeres? ¿ O como son "chica para todo" tienen que ser mujeres? Me parece mal, por no decir indignante, una prueba más de quien desarrolla estos asistentes: hombres

  • Marta Gutiérrez

    Interesante análisis y enumeración de problemas y medidas. a la hora de definir ideas a implementar sobre las cuales podemos evaluar viabilidad y tener un plan de trabajo... ¿por donde empezar?

  • Community Manager

    Muchas gracias, Marta; muy interesante el análisis de la situación y la propuesta de medidas que pasan desde invertir en un estado de bienestar fuerte, abordar medidas para actuar frente a la violencia contra la mujer, fortalecer la representación sindical y educación desde la infancia sobre la realidad y consecuencias del sexismo.

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