NUEVAS MEDIDAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS CON EL RD 6/2019

El nuevo Real Decreto-ley adopta nuevas medidas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad para los trabajadores de las empresas. Aquí os pasamos los puntos más importante:

  • Amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación a 16 semanas. En las disposiciones transitorias del Real Decreto-ley se prevé que la ampliación será gradual: en 2019 hasta las 8 semanas; en 2020 hasta las 12 semanas y en 2021 hasta las 16 semanas.
    Con esta equiparación se da un paso importante en la consecución de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y en la promoción de la conciliación de la vida personal y familiar y del principio de corresponsabilidad entre ambos progenitores, elementos ambos esenciales para el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos.
  • Se establece un nuevo marco jurídico que da un paso más hacia la plena igualdad.
    En este sentido, recoge la reforma del Estatuto de los trabajadores para reforzar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, sin discriminación, y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, en línea con lo establecido en la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea.
  • Se introduce así en nuestro ordenamiento el concepto de 'trabajo de igual valor', es decir, cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.
  • El Real Decreto-ley establece que la empresa llevará un registro con los valores de los salarios, al que podrán acceder los trabajadores a través de su representación sindical o del delegado de personal.
  • Se plantea la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas. El Real Decreto-ley establece un plazo de tres años para que las empresas de más de 50 trabajadores elaboren y apliquen un plan de Igualdad, dos años para las de 100 a 150 y un año para las de 150 a 250. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores.
  • Por último, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de planes de igualdad de las empresas, que se desarrollará reglamentariamente. Finalmente, este Real Decreto-ley incluye también una medida de protección social de carácter extraordinario y urgente como es la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado.
    Personalmente, es un gran avance, por parte del gobierno, la creación de éste Real Decreto que indudablemente, favorece las medidas de igualdad en las empresas, para lograr la "tan necesitada igualdad" y apoyo a las mujeres en las empresas. Si logramos además que la educación se sume a este nuevo reto en educar en igualdad, ya tendremos logrado mucho camino … debemos tener una actitud siempre positiva y optimista para lograr los fines que queremos alcanzar. 
  • 86
  • 2
  • 2

Creado por

Idea grupal
Marta Maiques

Marta Maiques

María Helena de Felipe

María Helena de Felipe

Beatriz Fdez-tubau

Beatriz Fdez-tubau

Estado del ciclo de vida

Recibida

Recibida

Comentarios

Para mantener la alta calidad de los contenidos, debes acceder para dejar un comentario

2 comentarios

  • Marta Gutiérrez

    Sería necesario, más alla de enumerar las nuevas medidas de igualdad, indicar si hay alguna propuesta concreta (medidas para el cumplimiento, indicadores para el seguimiento, matizaciones o mejoras a proponer a las medidas,...)

  • Community Manager

    Muchas gracias por este interesante resumen de las medidas aprobadas en el RD. Queda ver de qué manera eficaz podrán llevar a cabo su implementación en las empresas.

Las cookies nos permiten ofrecerte nuestros servicios y mejorar tu experiencia como usuario. Más información