Creo que si bien es cierto que existe desigualdad de género en el ámbito laboral, aún hay más en la maternidad/paternidad. Me parece muy bien fomentar el 50/50 en cargos directivos, igualdad de salarios, etc. Pero si solo nos quedamos en eso, seguramente las mujeres que accedan a esos cargos tendrán un perfil más "masculino" respecto del cuidado de los hijos, o no tener hijos, horarios, etc. Por lo tanto tal vez el 50/50 también debería fomentarse respecto de la paternidad/maternidad. Por ejemplo, que el 50% de los cargos directivos tengan reducción de jornada por cuidado de los hijos, independientemente del género.
Compartir una idea
