Para facilitar la conciliación, establecer una regulación para que no se puedan convocar reuniones al menos 2 horas antes del fin de la jornada laboral, estableciendo sanciones para aquellas empresas que lo incumplan de manera sistemática.
Si, pero se aplica de verdad? Son sancionadas las empresas? Quizás ahora con el tema de que los empleados tengan que fichar a la entrada y salida, pueda existir más control
Existe también en el sector privado, al menos en el que yo trabajo (publicidad) el convenio lo recoge (artículo 20 en https://www.boe.es/boe/dias/2016/02/10/pdfs/BOE-A-2016-1290.pdf) y creo que otros mercados tendrán el suyo propio...
solo hay algo en organismos públicos, pero que yo sepa no hay nada al respecto.
Muchas gracias, Lourdes! ¿Conoces la regulación que ya existe sobre teletrabajo y jornada flexible? Me refiero a cómo establecer esas directrices dentro de este marco que ya existe...
Respecto a las reuniones, creo que es más complicado regular, pero si de dar esas directrices.
Se podría realizar un marco de colaboración en la que organismos publicos dieran una serie de directrices a priori sobre la jornada laboral, para más adelante realizar una regulación y penalizar a las empresas que lo incumplieran. La supervisión de las empresas podría llevarse a cabo a través del Ministerio de trabajo.
Me parece una gran idea, ¿me puedes dar más detalles sobre cómo se regularía? Y también podríamos añadir pautas para reuniones más eficientes (más de media hora no son efectivas)...
Tienes toda la razón Lourdes.
Pues que si tienes una reunión a las 5 o las 6 de la tarde, lo más probable es que salgas después de las 7 o las 8 de la tarde, por lo que no estas cumpliendo ni tu horario ni la conciliación
No entendi muy bien que ganas no teniendo reuniones a partir de las 17h. ¿Me lo puedes explicar?
Con el apoyo de
