Flexibilizar las jornadas de trabajo para todos

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Todavía existen muchas empresas que no solo tienen una estricta jornada de trabajo en la que fomentan que haya empleados que si han terminado con sus quehaceres, se queden a "calentar la sill". Si no que plantean jornadas en las que el rato de la comida es de más de dos horas. 


Si en la vorágine de las grandes ciudades, no te da tiempo a ir a casa es una faena tener que hacer tiempo y esperar todo ese tiempo para continuar con tu jornada laboral. Mucha gente acaba sacando trabajo en ese tiempo, pero si se tienen que quedar hasta que termine su jornada de trabajo, acaba haciendo jornadas maratonianas. Por lo que hagamos jornadas de trabajo que sean coherentes. 


Creo que sería bueno que se redujera la hora de la comida, es un exceso que dure prácticamente dos horas.

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Marta Mora Calderón

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Montse Casasempere Ruiz

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Comentarios

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5 comentarios

  • Ana de Liñán Amusátegui
    14 de mayo 16:09

    Comparto tu idea, diferenciando grandes ciudades de otros entornos, por lo que creo que lo mejor sería trabajar en impulsar mecanismos de flexibilidad real, no tanto de control y presentismo, ¿no crees?

  • Montse Casasempere Ruiz
    Contribución
    10 de abril 11:38

    Creo que sería bueno que se redujera la hora de la comida, es un exceso que dure prácticamente dos horas.

  • Community Manager
    08 de abril 13:47

    Gracias, Marta; existen propuestas que hablan de eliminar las jornadas partidas; ¿sería un buen comienzo?

  • Marta Mora Calderón
    05 de abril 11:44

    Hola Lourdes, lo haría planteando trabajos por objetivos. En el que se dé al empleado flexibilidad y capacidad de organización de su tiempo. Es una cuestión de implantar responsabilidad.

  • Lourdes
    05 de abril 11:25

    Y como lo implantarías?

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