CONCILIACIÓN

Incentivos fiscales a las empresas que instauren medidas de conciliación en las empresas. 

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Lourdes

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Comentarios

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3 comentarios

  • Lourdes
    14 de mayo 16:11

    Totalmente Ana, creo que esto se podría incluir en los contratos de trabajo, al igual que se incluyen el número de horas, se podrían incluir casillas de verificación que incluyeran bonificaciones en las cotización, por ejemplo, si se incluyen 8 horas de teletrabajo, se bonifica con un % sobre la cuota, o en el impuesto de sociedades.

  • Ana de Liñán Amusátegui
    14 de mayo 16:05

    Para completar tu idea, que me parece que puede ser una línea muy interesante, creo que sería necesario no solo tener medidas "en papel" sino disponer de mecanismos de medición que verifiquen que dichas medidas se cumplen y forman parte de la cultura de la organización, ¿no te parece?

  • Lourdes
    05 de abril 11:24

    Algunos datos: El 32% de la población española se muestra insatisfecha con las medidas y sistemas de conciliación, frente a la media europea del 20%, según el Eurobarómetro de 2018. Según ha destacado la ONG UNICEF, "desde la perspectiva de los derechos de los niños y niñas, la conciliación se basa principalmente en su necesidad de crecer al lado de sus familias. Y es garantía del cumplimiento de sus derechos, entre otros, a ser cuidados por sus padres (Art. 7 de la Convención sobre los Derechos del Niño (CDN) y a que estos garanticen su desarrollo pleno (Art. 18. CDN); o a disfrutar de tiempo de juego y de descanso (Art. 31, CDN)".

    UNICEF incide en que pasar tiempo con sus padres y madres "tiene numerosos impactos positivos en el desarrollo de los menores porque favorece su desarrollo cognitivo e influye positivamente en sus logros académicos, en su salud y en su bienestar psicológico".

    De las medidas que proponen creo que la más interesante y que debería ser objeto de debate es la de implantar incentivos fiscales, bonificaciones y premios a las empresas que promuevan medidas de conciliación familiar, tales como la flexibilidad y racionalización de horarios y la seguridad laboral, entre otros.

    Qué os parece?

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