Las empresas podrían usar la plataforma para publicar de forma voluntaria información tanto cualitativa como cuantitativa en términos de igualdad. Y tendrían la oportunidad de fijarse metas. Podrían incluir la proporción de mujeres en cargos directivos en la junta directiva, o los salarios medios y medios por género. Todos estos criterios, una vez analizados, permitirían crear una base de referencia y comparación y hacer que Direcciones muy masculinas quieran alcanzar la paridad. Las mujeres también estarían más dispuestas a solicitar y trabajar para las empresas que juegan el juego de la transparencia apareciendo en la plataforma. Una competencia entre empleadores.
