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Economía
Educación
Cultura y Sociedad
Trabajo
Espacio Personal
¿Cómo podemos impulsar, desde las empresas, la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el ámbito familiar?
Enagás
Baja paternal y maternal por igual
Una de las actividades en las que se necesita mayor corresponsabilidad es en el cuidado de los hijos y por ello creo que todos los trabajadores ya sean hombres o mujeres deberían de hacer uso de la...
Autores: Flor Rodríguez. Votos: 0, comentarios: 1, visitas: 97
Enagás
Guarderías en el centro de trabajo.
Fomentar la creación de guarderías en el centro de trabajo. Pago del gasto de guardería por parte de la empresa si no se dispone de una en el lugar de trabajo. Horarios flexibles cara a realizar ta...
Autores: Maite Garcia. Votos: 2, comentarios: 1, visitas: 103
Enagás
Promoviendo la reducción de jornada laboral para los hombres
La reducción de jornada laboral es necesaria para lograr la conciliación real, sin embargo son mayoritariamente las mujeres quién deben tomar la decisión y reducir su salario para poder continuar c...
Autores: Rebeca González García. Votos: 0, comentarios: 1, visitas: 111
Cultura y Sociedad
Diagnosticar posición de partida de la pareja y cuantificar lo que hace cada uno
Propongo Commitmate (proyecto semilla en mente)Oferta valor: Ayudar a las parejas a tener más tiempo libre dándole una herramienta para equiparar las tareas en el hogar y cuidado de los hijos.Prime...
Autores: Mayte Gorgojo. Votos: 0, comentarios: 0, visitas: 105
Trabajo
Limitación Horario Reuniones
Hay quienes prefieren situar las reuniones de trabajo a última hora de la tarde, por considerar que así no se pierde tiempo de la jornada laboral establecida. Sin embargo, eso significa para muchos...
Autores: Lourdes. Votos: 2, comentarios: 1, visitas: 29
Trabajo
Horarios Flexibles de entrada y salida
Flexibilizar las entradas y salidas de los trabajadores para que puedan adaptar su jornada a sus horarios familiares, fomentando el teletrabajo, especialmente entre los hombres, para que asuman tam...
Autores: Lourdes. Votos: 3, comentarios: 1, visitas: 38
Enagás
Cambiando la cultura y rompiendo estereotipos empresariales
Dicen que la mejor forma de enseñar es dar ejemplo y por ello que las empresas sea algo visible:- Personal de mantenimiento, limpieza, repartidores, seguridad, recepción etc ..... con un %similar d...
Autores: Begoña Jimenez. Votos: 3, comentarios: 2, visitas: 32
Enagás
Romper el techo de cristal para los hombres en las labores domesticas
Una idea que podría ayudar a la corresponsabilidad es ayudar a las mujeres y a los hombres a luchar contra el techo de cristal que muchos de ellos encuentran a la hora de asumir determinadas funcio...
Autores: Rosaura Ibáñez. Votos: 0, comentarios: 1, visitas: 27
Enagás
Retribuir adecuadamente el trabajo de las mujeres
Cuando en una pareja, uno de los dos progenitores se reduce la jornada para el cuidado de menores o de dependientes, normalmente lo hace la persona que menos ingresos aporta a la unidad familiar, y...
Autores: M.Mar Fernández. Votos: 2, comentarios: 1, visitas: 29
Enagás
La clave y la contraseña de la corresponsabilidad: Informar y Formar
Mi idea parte de la premisa de que la concienciación sobre un tema empieza por la información. La formación te lleva a otro nivel, al de la interiorización y puesta en práctica. Por este moti...
Autores: Victoria Cortés Risco. Votos: 5, comentarios: 1, visitas: 83
Enagás
Nuevas formas de gestión empresarial
Hablar de corresponsabilidad implica hablar de implicación de todos los integrantes de una unidad familiar y de una adecuada distribución y reparto de tareas domésticas.En ese sentido, la aplicació...
Autores: Leyre Caru. Votos: 4, comentarios: 1, visitas: 48
Educación
IGUALDAD EN EL TRABAJO Y EN EL HOGAR
En primer lugar, permítanme agradecerles esta iniciativa. Cuando alientan una propuesta de ideas, por parte de los trabajadores, para fomentar la igualdad laboral de género, esta, ya lo es p...
Autores: Belén Aísa Lafuente. Votos: 4, comentarios: 0, visitas: 65
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