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Cuéntanos qué pasos debemos dar hacia una conciliación corresponsable

Ideas participantes

Trabajo

Remunerar horas extras como estímulo a la conciliación

Son muchas las empresas que exigen a sus empleados numerosas horas de trabajo por encima de las estipuladas en su contrato laboral y que luego no son remuneradas.Esto, además de un dilema ético, pl...

Autores: Ziggy Stardust. Votos: 4, comentarios: 5, visitas: 72
Trabajo

Servicios de Guarderías

Hay muchas mujeres o muchos hombres (aunque el porcentaje es mayor en el caso de las mujeres) que se tienen que quedar en casa para cuidar de sus hijos porque no pueden permitirse una guardería. Ta...

Autores: Marta Mora Calderón. Votos: 1, comentarios: 3, visitas: 62
Trabajo

Proteger a las marcas contra las falsificaciones.

Las marcas pierden millones de euros y se pierden miles de puestos de trabajo por las falsificaciones.Una forma de ello, podría ser, los logotipo-gif, cada mes o dos meses actualizarlo con imágenes...

Autores: angel panero de la cruz. Votos: 0, comentarios: 2, visitas: 31
Trabajo

Medidas de conciliacion si pero que todos la utilicen no sólo ellas

En mi opinion no se trata de que haya flexibilidad y medidas, que ya hay, sino que ellos las utilicen tanto como nosotras, y para eso necesitamos un largo camino. ¿ Como convencerles? Fundamentalme...

Autores: PILAR MARTIN. Votos: 0, comentarios: 1, visitas: 35
Trabajo

Permisos retribuidos

Cuando  nuestros hijos/as se enferman o tenemos que llevarlos/as al médico, no disponemos de permisos especiales, teniendo que compensar las horas o pedirnos vacaciones.Sería importante, siempre de...

Autores: Veronica Dauson Coitinho. Votos: 0, comentarios: 0, visitas: 56
Trabajo

Ampliar sustitución por maternidad sin coste para la empresa

En la actualidad, el contrato de interinidad para la sustitución del trabajador por maternidad, ha de iniciarse junto al periodo de baja por maternidad (tras el nacimiento) y debe realizarse a una ...

Autores: María Sánchez-Arjona Bonilla. Votos: 1, comentarios: 2, visitas: 71
Trabajo

Eliminar la jornada partida

Creo que todo pasa por un cambio de mentalidad. El 90% de las excedencias que se conceden en España para el cuidado de hijos o familiares corresponden a las mujeres. Todavía es poco habitual que se...

Autores: alicia. Votos: 1, comentarios: 3, visitas: 129
Trabajo

Impulsar la mejora laboral tras el nacimiento de un bebé

Tras la llegada al mundo de un bebé se debería obtener la reducción de jornada automática para ambos progenitores sin que repercuta en el salario y con las siguientes especificaciones: -         ...

Autores: Victoria Moyano. Votos: 0, comentarios: 1, visitas: 29
Trabajo

Licencia Especial retribuida y cambio de normativa.

Toda empresa comprometida con la causa,en el momento del nacimiento de un bebé debería conceder una licencia retribuida al progenitor de una semana de duración, a contabilizar desde el día del naci...

Autores: Victoria Moyano. Votos: 0, comentarios: 0, visitas: 31
Trabajo

CONCILIACIÓN DEL TIEMPO DE VIDA Y PARTICIPACIÓN DE LOS HOMBRES

Las mujeres son responsables de dos tercios de las tareas domésticas y dedican tres veces más tiempo al cuidado de los niños. Crear las condiciones para compartir equitativamente las tareas familia...

Autores: Macgyver. Votos: 0, comentarios: 2, visitas: 40
Trabajo

Sobre horarios flexibles, teletrabajos y ayudas de las empresas para el cuidado de familiares

Uno de los grupos que puede ayudar a mejorar esta situación, es la empresa privada. No puedo hablar en nombre de todas, pero conozco iniciativas que ya se están implementando en distintas entidades...

Autores: Marisa Quiroga. Votos: 0, comentarios: 1, visitas: 76
Trabajo

NO MÁS REUNIONES DESPUÉS DE LAS 5PM

Para facilitar la conciliación, establecer una regulación para que no se puedan convocar reuniones al menos 2 horas antes del fin de la jornada laboral, estableciendo sanciones para aquellas empres...

Autores: Lourdes. Votos: 6, comentarios: 10, visitas: 326
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