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Conquistando la Igualdad se sirve de forma pionera de la inteligencia colaborativa de todos los actores de la sociedad para alcanzar la igualdad real.
Para ello va a intentar debatir e impulsar aquellas medidas necesarias para conseguir las mismas oportunidades entre hombres y mujeres en cualquier ámbito.
Hemos detectado cinco grandes categorías principales sobre las que trabajar de forma colaborativa. Y contamos con un pool de personas expertas en cada una de ellas, para evaluar aquellas ideas sobre las que podemos avanzar o conquistar la igualdad en función de su eficacia, impacto y facilidad de implantación por parte de las empresas o las administraciones competentes.
Hemos desarrollado un plan de retos inicial en función de lo que consideramos los temas más urgentes a abordar, pero hay muchos, y se nos han podido escapar algunos, por eso queremos comenzar por preguntar a la comunidad sobre aquellos temas que considera más prioritarios a abordar en el corto plazo.
Aquí tienes alguna información de partida para que puedas enfocar mejor tus reflexiones.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) es tajante al respecto: ningún país, ni siquiera los más avanzados en la materia, ha alcanzado aún la igualdad de género (“Perseguir la igualdad de género: una batalla cuesta arriba”, 2017). Y su logro es también prioritario en la hoja de ruta de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas para 2030.
Algunos datos justifican la elección de nuestras cinco categorías de trabajo.
- La brecha salarial de género en España es del 14%, según datos recientes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)(Economía)
- Solo un 9% de mujeres son directivas, frente al 14% de los hombres, según un estudio de 2018 (Trabajo).
- El trabajo no remunerado es mayoritariamente femenino (58h semanas de ellas, vs 34h de ellos, ‘Mujeres y hombres en España`, INE, 2017)(Cultura y Sociedad).
- Las mujeres con titulaciones superiores son mayoría (54%), pero en la práctica tienen mayor ocupación en trabajos de menor cualificación (datos europeos)(Educación).
- El 90% de excedencias para el cuidado de familiares corresponden a mujeres, según el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, 2018)(Espacio Personal).
Somos conscientes de que hay mucho camino por andar, y puede que hayamos olvidado cuestiones importantes.
Por ello, en este primer reto queremos preguntar:
¿Crees que hay temas que no se encuentran recogidos en la comunidad y que debamos contemplar? (consulta aquí el listado de categorías)
¿Sobre qué temáticas piensas que debemos poner mayor foco?
¿Qué debemos detectar, en qué debemos avanzar y qué nos falta por conquistar para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades?
